學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買(mǎi)房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都要替你付出更多。

根本上說(shuō)，國(guó)家也會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來(lái)設(shè)置，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢(qián)一樣。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上相關(guān)條款寫(xiě)的很清楚，你根本找不出對(duì)策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，實(shí)在不行只能換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開(kāi)展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，再正常不過(guò)的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看起來(lái)也是合理的行為？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，這種事情我們沒(méi)有一丁點(diǎn)的益處。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，沒(méi)有別的方法，還有就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)剡€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買(mǎi)（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，對(duì)以后你買(mǎi)房有一定的限制，無(wú)法買(mǎi)房落戶、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

目前，沒(méi)有哪條法律明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，往大了說(shuō)，影響我們買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金公司交300"的圖文回答，望采納！

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