之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也沒轍，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？反正社保是在正常繳納的？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保沒交好，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司交五險一金比例"的圖文回答，望采納！

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