之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你也沒轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，也許私了能夠滿足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，是再常態(tài)化不過的事。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是社保繳納清遠的。

看起來也是合理的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保若是未解決，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司必須交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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