之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是社保繳納清遠的。

看著好像毫無破綻？怎么說也實是在正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司五險一金離職后可以自己交嗎"的圖文回答，望采納！

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