具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，到底是什么導致的呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認為，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當地最低工資基數繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實上，當地經濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當地最低繳費基數的個人工資情況下，那么公司按照最低繳費基數來繳納是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當地最低繳費基數來，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你真沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，實在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司以各種理由避開私了，找到當地社保局，將準備充足的證據提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點問題都沒有？你們覺得社保是在正常繳納？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，就是它的報銷比例比當地的還低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠的政策領取。當地經濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，第一種情況就還會出現，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐經常提這種狀況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據去社保局舉報，保準成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司交的五險一金算應發(fā)嗎"的圖文回答，望采納！

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