學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是針對每個人的工資多少，以此作為依據，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我已經在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大多數公司覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當地最低工資基數繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，當地經濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當地最低社保繳費基數。

也有直接不告知你上報詳細的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領”，令我們認為賺到了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當地最低繳費基數要少，那么公司按照最低繳費基數來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當地最低繳費基數的勞動合同，合同上相關條款都寫的很明白了，你也只能按照條款政策進行，建議先跟公司溝通，根據與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，那都是很正常的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即繳納清遠的社保。

看著也是屬于正常的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關鍵是異地比當地報銷比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。當地的養(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據當地的經濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據，一舉報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "自己開公司給自己交五險一金買房子劃算嗎"的圖文回答，望采納！

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