學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險(xiǎn)一金，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

很多公司的看法是，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會(huì)以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接瞞著你上報(bào)的，有特意用文字來迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你根本找不出對(duì)策，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實(shí)在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，都是屬于基本操作。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺得一點(diǎn)毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來處理，而且報(bào)銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來來回回的跑路，非常的不方便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會(huì)和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個(gè)事情了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對(duì)于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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