具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高自然繳納的就越多。

不過，來找學姐的小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要做賠本生意。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上相關條款都寫的很明白了，你也只能按照條款政策進行，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是繳納清遠的社保。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "讓公司交五險一金劃算嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！