之前學(xué)姐有講過(guò)，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開(kāi)支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來(lái)處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書無(wú)效。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，如果你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿意的生活。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

想要充分了解社保知識(shí)，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對(duì)社保知識(shí)存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說(shuō)保險(xiǎn)】公眾號(hào) ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識(shí)，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金是公司交嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號(hào)：小秋陽(yáng)說(shuō)保險(xiǎn)，歡迎搜索！