學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也沒轍，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

例如公司如果不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司給交的五險一金怎么查詢"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！