學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你交到虧損。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，公司提出私了以外的解決辦法，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著也是屬于正常的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "廣西五險一金公司和個人分別交多少"的圖文回答，望采納！

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