之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，影響到了生活各方面的問題，真的百害而無一利。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟洕剑毠ぴ缕骄べY，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關條款寫的很清楚，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經成為常態(tài)化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠注冊了一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟洕絹頉Q定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "換公司后交五險一金"的圖文回答，望采納！

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