方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不只是要思量自身的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔(dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保有社?？▎?的圖文回答，望采納！

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