學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，屬于正常操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？怎么說也實是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的一些政策就以清遠那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司交五險一金自離會怎么樣"的圖文回答，望采納！

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