類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學(xué)。

本來一個月的工資就不高，交完社保后就更沒幾個錢了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶就不能再隨意取出了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，講實話實質(zhì)就是感覺：希望國家不要強制繳納社保，因為它確實沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費苦心，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

今天學(xué)姐就來給大家認(rèn)真談?wù)劊瑧{什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假設(shè)不強制繳納社保的話會說是什么結(jié)果。

為什么要強制繳納社保

要掌握這個問題，首先，能更清楚的知道社保的本質(zhì)以及用處，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了不讓社會貧富差距過大的一種社會制度。關(guān)鍵，社保主要還是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的種種問題。

因為對于高收入群體來說，治病、養(yǎng)老等問題從來都不是大問題，小病小痛完全能夠負(fù)擔(dān)，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

再來看看對于低收入群體來說，別看幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠使家庭財政損失慘重，就連幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們那段時間伙食直線下降。

年紀(jì)大了的時候沒有了經(jīng)濟收入，養(yǎng)老就要靠兒女了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它要求社會上的大多數(shù)成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的交的就比較少，收入高的交的就比較多，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關(guān)系；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例具體分析：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進行計算的。

不過換成企業(yè)的話，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

換成是社保的最大受益者

社保的最大受益者，其實是中低收入群體。

主要是由于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：一邊從年輕人那里收錢，一邊給已經(jīng)退休的老年人發(fā)錢。

這么做有兩個方面比較好：一個好處是在過去三十年里由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展而導(dǎo)致的國家出現(xiàn)的通貨膨脹的問題得到了有效的解決；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易解釋：企業(yè)每個月繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，下一步就到了退休人員手上。

假設(shè)你是企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里免費拿出一部分來給別人，你同意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入比當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上還要高的時候，倘若要確保自己在退休后，生活質(zhì)量不會變得很差，靠養(yǎng)老金完全不行。

對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級而言，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY掛鉤的，可是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相像，跟隨其后更甚者高出一定的通脹率。

目前幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就意味著養(yǎng)老金的“收益”自然也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除了靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

也就是說，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，就像買國債，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰。

這樣說一點也沒夸大其詞：養(yǎng)老險應(yīng)該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應(yīng)用性最強的方法了。

因此

經(jīng)過這三個角度能夠分析出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強制繳納社保，大概沒幾個企業(yè)會如此熱心地幫我們繳納社保。

商人逐利而不是做善事，追求用適當(dāng)?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

多虧有了這么個制度，國家才能確保我們社會的中低收入群體都能夠做到“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能讓貧富之間的差距越來越小。

不強制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結(jié)果：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，還要看這兩個層面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要按照市場行情來調(diào)整的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將竹籃打水一場空；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

這個活你不干也能找得到其他人來干，橫豎這個活都不會沒人干那也無需加工資了？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

如果你跳槽了企業(yè)就會有很大的損失，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，只是厭煩社保的公民還是有很多，這又是什么緣故呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程也就不夠公開和簡便，眾多公民覺得太浪費時間不夠便捷。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，大部分公民需要應(yīng)急的時候都很有心無力。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的前進，加以改進了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為了造福我們廣大公民而設(shè)置的，我們照舊是要好好認(rèn)真繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即便是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也需要得好好繳納？

如果低收入群體真的很不想繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "天津不足額繳納社保的后果"的圖文回答，望采納！

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