根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于大家的日常生活受到影響，一般來說全是壞事。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，建議與公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點(diǎn)毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報(bào)銷來處理的，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，在繳費(fèi)和時間相同的情況下，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實(shí)，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因?yàn)椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后?/p>

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以上就是我對 "異地公司本地交五險一金"的圖文回答，望采納！

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