在日常生活中我們好像經(jīng)常能聽到有人這樣說：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來一個月工資就不多，交完社保后就更沒幾個錢了。

把錢放到養(yǎng)老賬戶里就不能取出來用了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對于社保的抱怨千千萬，說到最后其實主要是感覺：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們公民的利益也是想了很多方法，不過是我們當中半數(shù)以上的人都不清楚，感應(yīng)不到罷了。

現(xiàn)在學(xué)姐來和大家詳細介紹下，憑什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，若是不強制繳納社保的話會是什么結(jié)局呢。

強制繳納社保有什么緣故嗎

要弄清楚這個問題，我們首先要弄清楚社保的本質(zhì)，然后才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來拉近社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境，是社保存在的以及解決問題的關(guān)鍵。

因為針對高收入群體，治病、養(yǎng)老等問題從來不成什么氣候，小病小痛隨便花點錢就可以了，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

然而對于低收入群體來說，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓一個家庭財政破碎，也許幾百幾千的醫(yī)藥費都讓他們要過一段比較拮據(jù)的日子。

到了年老沒有了經(jīng)濟收入，所依靠的就只有兒女了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它對社會上多半成員提出來強制性繳納的要求。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的就交的沒那么多，收入高的就交多一些，國家也會在其中補貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金的計算公式不會因為交的越多，而故意提高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，都是一樣的。

從社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例解析如下：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

就小A認為，自己交的這部分錢還是屬于我們：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢有多少是要參照養(yǎng)老賬戶總額計算的。

只是企業(yè)的想法就不太相同，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，對于企業(yè)來說毫無益處，就是變相在繳稅。

站在社保的最大受益者的角度

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：要是收到了年輕人繳納的錢，馬上就會發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做會得到兩個好處：在過去的三十年里，中國經(jīng)濟有了長足的發(fā)展，但也產(chǎn)生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很好理解：企業(yè)每個月被要求繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，立即就轉(zhuǎn)入了退休人員的賬戶里。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入超過當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，要是想保準自己在退休后，生活質(zhì)量還能和現(xiàn)在一樣，養(yǎng)老金根本就不能保證。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常驚人的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當?shù)卦缕骄べY牽連在一起的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最靠近，跟隨其后更甚者高出一定的通脹率。

近些年中國平均通脹率達到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金靠企業(yè)與公民繳納除外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

這就相當于在告訴你，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，就像買國債，可以放心交。

十分切實的是：養(yǎng)老險大抵就是中低收入群體用來抵御通脹的最便捷最管用的方式了。

因此

從以上三個方面就會明白，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

倘若不是因為國家必然要求繳納社保，，大概沒幾個企業(yè)會如此熱心地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

由于這個制度的存在，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能逐步的拉近貧富之間的差距。

不強制繳納社保會怎么樣

最終的局面只會是：繳納社保的這部分錢最終一定會流回中產(chǎn)階級的口袋，最終的結(jié)果是富人越來越家財萬貫，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧困，跨越階層的可能性越小。

貧富之間的差距越來越大......

此外企業(yè)會不會計劃將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資是會衡量市場行情的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，都已經(jīng)有人干活了干嘛還要加工資？企業(yè)又不差你這一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

萬一你跳槽了企業(yè)就虧大了，以防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣的話基層員工工資就不會變化？這不是這樣說。

企業(yè)還是會去認真籌劃把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補貼，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據(jù)了很大一部分，這又是哪里有問題呢？

是社保福利不夠好嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，多半公民覺得太繁瑣不夠簡便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，醫(yī)保賬戶與養(yǎng)老賬戶一旦把錢放進去了就無法再提現(xiàn)了，無法靈活使用，非常多公民需要應(yīng)急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

隨著我們國家慢慢進步，它也會逐漸得到完善。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為了我們廣大公民而提出的一項舉措，我們依然應(yīng)該盡可能地好好繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也得好好繳納不是？

如果低收入群體真的很不想繳納社保的話，學(xué)姐也能理解，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "你的雞兒不足以社保"的圖文回答，望采納！

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