根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒有好處。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？社保是在正常繳納嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "實習期可以給公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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