剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不光要研究自己本身的需求，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔(dān)公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

與醫(yī)保類似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，需要當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保是一年一交媽媽"的圖文回答，望采納！

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