五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有部分的上報會直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你真沒辦法，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司以各種理由避開私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，常規(guī)的操作行為就是如此。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母停f一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司上班是否交五險一金"的圖文回答，望采納！

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