方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么應該選擇哪種方式來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

如果通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

查看下圖就能明白其原因。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "三亞靈活就業(yè)人員怎么交社保"的圖文回答，望采納！

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