學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，真的百害而無一利。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你也只能按照條款政策進(jìn)行，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，如果私了的方式被回絕，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，常規(guī)的操作行為就是如此。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常的不方便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司交五險一金交到哪里了"的圖文回答，望采納！

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