之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，影響到了生活各方面的問題，是沒有任何好處的。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報會直接瞞著你，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上相關條款都寫的很明白了，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，屬于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗停壳皟杉裔t(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金公司需交多少錢"的圖文回答，望采納！

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