五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們的五險一金按正常繳費。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關條款寫的很清楚，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，建議與公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，直接帶著相關證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "長春五險一金公司要交多少錢"的圖文回答，望采納！

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