具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的百害而無一利。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到倒閉。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對策，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費(fèi)時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "可以自己開公司自己交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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