五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你付出更多。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接不告訴你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，使我們認為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，私了被公司拒絕，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，那都是很正常的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，不過有一些公司會很過分，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "工傷期間公司幫交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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