學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，再正常不過的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像也是可以這樣的？你們會以為是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司幫交五險一金怎么查"的圖文回答，望采納！

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