根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有部分的上報會直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點辦法都沒有，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，找到當(dāng)?shù)厣绫＞郑瑢?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，再正常不過的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

否則，只能跟第一種情況一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保若是未解決，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "移動鐵通公司是交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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