之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。致使大家的社保沒(méi)有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無(wú)一利。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，社保應(yīng)該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月不是就要交一兩萬(wàn)?？v使就算你覺(jué)得這樣交沒(méi)有問(wèn)題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺(jué)賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你根本找不出對(duì)策，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，實(shí)在不行只能換一份工作。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司提出私了以外的解決辦法，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，那都是很正常的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看起來(lái)也是合理的行為？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來(lái)處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無(wú)法購(gòu)買的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，非常麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，沒(méi)有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書無(wú)效。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "勞動(dòng)法公司給交五險(xiǎn)一金合法嗎"的圖文回答，望采納！

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