根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有直接瞞著你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關條款都寫的很明白了，你也沒轍，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，實在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么學姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，報銷比例會比當?shù)馗?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，全然不顧員工的權利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保交不好，往小了說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "五險一金公司說自己交"的圖文回答，望采納！

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