我們常常會在生活中聽到有人說類似這樣的話：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來每個月的工資就沒有很多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢存進(jìn)養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，假設(shè)放在里面跌價了，那我應(yīng)該拿去投資，說不定還可以升值？

......

對社保有很多抱怨，說來說去本質(zhì)就是感覺：強(qiáng)制繳納社保也沒有什么用，因為不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，為了保障我們廣大公民的利益，國家想了很多辦法，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，國家要強(qiáng)制繳納社保是因為什么緣故，以及這個問題的鏡像問題，假如不強(qiáng)制繳納社保的話會有什么影響。

是什么造成了強(qiáng)制繳納社保

要搞懂這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了不讓社會貧富差距過大的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為依照高收入群體的想法，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產(chǎn)生什么影響，小病小痛隨便花點(diǎn)錢就可以了，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老的錢更不成問題。

不過要是低收入群體的話，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費(fèi)就能夠擊破家庭財政狀況了，大概幾百幾千的醫(yī)藥費(fèi)都會讓他們吃好久的糟糠菜。

到了一定年紀(jì)失去了所有收入來源之后，這時所能依靠的只有兒女。

這種狀況就是社保建立的背景，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點(diǎn)叫"共濟(jì)"，收入低交的金額就低，收入高的交的金額就高點(diǎn)，國家也會在其中補(bǔ)貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點(diǎn)叫"劫富濟(jì)貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金也并不會因為你交的多，而退休之后就給你發(fā)多一些，交多少，退休后算多少，全部不存在區(qū)別。

從社保的繳費(fèi)比例來看

社保的繳納比例相關(guān)解釋：

實際上每個月所繳納的社保費(fèi)用中，我們個人繳納的部分只占總費(fèi)用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢還是屬于我們：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進(jìn)行計算的。

讓企業(yè)來思考的話，企業(yè)就等于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢實際上是從屬于社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)都沒法獲得什么好處，相當(dāng)于繳稅。

從社保的最大受益者的角度

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

最主要的原因來自養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：這邊剛收到年輕人的錢，那邊緊接著就發(fā)給了已經(jīng)退休的老年人。

這么做有兩個用處：一個好處是在過去三十年里由于中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展而導(dǎo)致的國家出現(xiàn)的通貨膨脹的問題得到了有效的解決；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易解釋：企業(yè)每個月轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人要讓你從企業(yè)的利潤里無償拿出一部分送給別人，你會答應(yīng)嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，倘若要確保自己在退休后，生活質(zhì)量還能和現(xiàn)在一樣，養(yǎng)老金哪里夠用。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY聯(lián)系起來的，然后社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最類似，緊跟甚至超前一定的通脹率。

目前幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

這就相當(dāng)于在告訴你，交養(yǎng)老險可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債，0風(fēng)險。

絲毫不吹噓的說：養(yǎng)老險應(yīng)該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應(yīng)用性最強(qiáng)的方法了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

要不是國家強(qiáng)制規(guī)定要繳納社保，，大概沒幾個企業(yè)會如此熱心地幫我們繳納社保。

企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

而正是有著這么個制度存在，國家才能讓我們社會的中低收入群體都可以“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才可以更加縮小貧富差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，最后卻是富人收獲到越來越多的資產(chǎn)，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富差距更加難以縮小......

至于企業(yè)會不會將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別從兩個方面來分析。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要按照市場行情來調(diào)整的，如果大家都不顧后果的漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不打算做的工作后面很多人還排隊來做，既然有人愿意干那我為什么還要給這個崗位加工資？企業(yè)又不缺你一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，為了防止你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)還是有這個打算把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，商人逐利而不是做善事，追求用適當(dāng)?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了利益，不過還是有非常多的公民不喜歡社保，這又是什么緣故呢？

是社保福利不夠棒嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不了解社保制度的機(jī)制，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程依然不夠透明、簡潔，多數(shù)公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，醫(yī)保賬戶與養(yǎng)老賬戶一旦把錢放進(jìn)去了就無法再提現(xiàn)了，無法靈活使用，很多公民需要應(yīng)急的時候都很心累。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

國家進(jìn)步的同時，社保制度也會更加完善了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為了我們廣大公民而提出的一項舉措，我們也應(yīng)該要去用心繳納，盡管不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也需要得好好繳納？

假使低收入群體真的沒有打算繳納社保的話，學(xué)姐也能會意，只是學(xué)姐認(rèn)為：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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