學(xué)姐有跟大家講過，五險(xiǎn)一金要繳納多少，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來定的，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

實(shí)際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因?yàn)楣?jié)省開支，公司會故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有直接不告訴你上報(bào)的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

每個(gè)月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進(jìn)行，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會進(jìn)行子公司的注冊，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項(xiàng)還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

這肯定是錯(cuò)的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來處理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病會少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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