之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，一般來說全是壞事。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接不告訴你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你根本找不出對策，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司的注冊地是清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金不在公司上班 在家能交嗎"的圖文回答，望采納！

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