方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，除了要考慮我們自身的需求之外，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，選擇繳納哪個，可結(jié)合自身情況來看，以個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨跒闂l件。

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

詳細解釋如下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "武漢靈活就業(yè)人員社保遲交"的圖文回答，望采納！

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