提問: 石樓畫
分類:公司交五險一金
優(yōu)質回答
之前學姐有講過,五險一金的繳納標準,依據(jù)標準是每個人的工資多少,你的工資越高也就說明繳納得越多。
不過,來找學姐的小伙伴說:"幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣?"“我都在公司繳納了十年的社保,但是我還是不能買房落戶,這是為什么?”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同,比我的高30%?”......
對于這些狀況的的發(fā)生,學姐只能說,你們公司對五險一金的繳納是有問題的。
基本上很多公司都覺得,我們繳納五險一金都是正常的。
可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支,隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保繳納存在問題,就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題,基本上全是壞處。
那就繼續(xù)看吧,學姐用這篇文章跟你們講解一下,我們的五險一金被公司弄了哪些壞事,并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。
按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納
學姐以前也說過,社保該繳納多少,這是和工資存在很大的聯(lián)系,高的工資對應的就是高的繳費,低的工資對應的是低的繳費。
但是,這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百,每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真要這么交,你不心疼,公司都要替你付出更多。
事實上,當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考,職工月平均工資,來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。
一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%,最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。
比如2019年北京職工月平均工資為7855元,那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。
假設社保繳費比例為15%,那么:
如果員工工資低于4713元,就算一個月只收入3000元,社保也得繳4713×15%=706.95元。
如果員工一個月收入10萬元,社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。
很多公司為了節(jié)約成本,公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且,繳納費用的基數(shù)也是最低的。
有直接不告訴你上報的,有成心在文字上下套子的,比如我們月入10000,當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000,如此一來公司就會拆分你的工資條:基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000
于是,公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保,我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別:
如果工資為5000元,那么
個人繳費:5000×20.2%=1010元公司繳費:5000×38.4%=1920元
如果工資為10000元,那么個人繳費:10000×20.2%=2020元公司繳費:10000×38.4%=3840元
你算下,我們工資10000元情況下,公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”,令我們覺得占了便宜。
最后的結果就是,公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元,我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。
此外,醫(yī)保賬戶里的余額減半,公積金貸款額度變少。
誰賺誰虧,如意算盤真可謂是一目了然:)
解決方案
碰到這種情況用什么方法解決呢?《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定:
職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,申請調解、仲裁,提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的,也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。
假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少,參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保,這樣公司是沒問題的。
如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同,合同上相關條款都寫的很明白了,你也是一點辦法都沒有,最好的建議,只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法,先協(xié)商,再規(guī)劃,實在沒有更好的辦法就換一份工作。
如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了,與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商,如果公司拒絕私了,首先進行證據(jù)搜集,再進行勞動仲裁。
異地繳納
子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展,再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞,有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。
例如總部廣州的一家辦公公司,子公司是在清遠注冊,當員工入職簽訂勞動合同時,工作地點在廣州,但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。
于是,公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金,就是社保繳納清遠的。
看起來也是沒有問題的操作?社保是在正常繳納嘛?
我們不應該擔心公司會怎么想,他們肯定會覺得一點毛病沒有,不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。
醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的,只能是異地報銷來處理,就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低,如果我們得了重病要住院,在哪就醫(yī)是個問題,是在廣州還是清遠?
我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州,不然的話,退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少,都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的,在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下,廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。
住房公積金,可能不能異地買房(不同地區(qū)政策不同)。
如果在異地繳納社保,你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌,生育險的報銷也得來回跑,這樣很消耗精力。
解決方案
相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定,單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納,也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。
學姐給出了一個非常好的方案,那就是明確合同主體后再簽訂合同,并問清負責人相關問題,以防后患。
否則,只能跟第一種情況一樣,把證據(jù)整理好,利用勞動仲裁,反饋給有關部門來處理。
不給員工繳納社保
對于這種情況,學姐也已經(jīng)說過多次了。
單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保,也不行。
員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書?對于這種方式的協(xié)議書,國家是不予承認的。
假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況,簡單點,記得帶上相關證據(jù),去社保局舉報吧,肯定能成功,其實,假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話,還要賠付你雙倍工資。
學姐知道,大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保,然而有些公司就很黑心,對待員工就像抹布一樣,用完就扔,將員工的權利棄之不顧。
這種情況如果被我們遇到了,學姐只能告訴大家,一定要擦亮眼睛,把該問的都問清楚。寧可offer不拿,社保也不能亂交。
社保交不好,往小了說,將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取,都和社保息息相關,另一方面,買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。
青年人來到大城市,勤勤懇懇工作,不都是為了自己的好生活,為了在大城市安家立足嗎?千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。
想要充分了解社保知識,光看這篇文章可不夠!如果你依舊對社保知識存在疑惑,可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ,里面有全網(wǎng)最全的社保類知識,幫助你充分利用社保福利,省一大筆錢!
以上就是我對 "為什么不給交五險一金的公司這么多"的圖文回答,望采納!
全網(wǎng)同號:小秋陽說保險,歡迎搜索!
上一篇: 康惠保旗艦版2.0重疾險有哪些坑
下一篇: 少兒無憂人生2021至尊版是否需要選
掃碼關注微信公眾號
幫你花更少的錢,買對的保險
關注【小秋陽說保險】
解決你所有的保險疑問
微信掃一掃下方二維碼
閱讀更多文章