之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，以個人工資的多少為準則來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們的五險一金按正常繳費。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上白紙黑字寫了相關條款的，簡直無從下手，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，可以通過私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒良心，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司交五險一金員工怎么知道"的圖文回答，望采納！

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