方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應(yīng)該選擇哪種方法來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，不但要考慮我們自己的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，購買者需持當?shù)貞艨冢荒暌膊坏?000塊。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保交的流程"的圖文回答，望采納！

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