我們常常會在生活中聽到有人說類似這樣的話：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來一個月的工資就不高，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就不能再隨意取出了，與其放在里面貶值，我拿來自己投資理財不是更好？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，講了那么多本質(zhì)還是以為：如果強(qiáng)制繳納社保也沒有什么用，因為它并不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，為了保障我們廣大公民的利益，國家想了很多辦法，只不過我們絕大多數(shù)人都不理解，感受不到罷了。

今天學(xué)姐就來跟大家好好講講，憑什么國家要強(qiáng)制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假使沒有強(qiáng)制性要求繳納社保的話會怎樣嗎。

是什么原因要強(qiáng)制繳納社保

要理解這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來減小社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為針對高收入群體，治病、養(yǎng)老等問題從來不成什么氣候，小病小痛從工資里拿一些就夠了，得了大病也能借助商保避免“體無完膚”。

養(yǎng)老也不需要害怕沒錢。

若是低收入群體就不是這樣了，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊破家庭財政狀況了，有時候幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們很長時間不能填飽肚子。

等到年老失去了所有經(jīng)濟(jì)收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

這種狀況就是社保建立的背景，它對社會上多半成員提出來強(qiáng)制性繳納的要求。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的相對來說交的不多，收入高的交的會多一些，國家也會在補(bǔ)貼一部分，從而讓大家有錢養(yǎng)老，保障基礎(chǔ)醫(yī)療。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金可不會因為你交的多就發(fā)得多，交多少，退休后算多少，都是一樣的。

切換到社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例剖析如下：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是裝進(jìn)自己的口袋：看病的時候能夠使用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

但站在企業(yè)的角度來看，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

從社保的最大受益者的層面看

社保的最大受益者屬于中低收入群體。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：把從年輕人那里收到的錢轉(zhuǎn)手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做有兩個用處：一來我們可以很好的解決在我們過去三十年的發(fā)展中由于我們經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展給我們帶來的通貨膨脹問題；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易解釋：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，下一步就到了退休人員手上。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人希望你從企業(yè)的利潤里義務(wù)拿出一些來給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入勝過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，若是要擔(dān)保自己在退休后，維持現(xiàn)在的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金根本不夠。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY有關(guān)系，然后社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最類似，緊跟其后還勝出一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達(dá)到了7%，自然而然地，養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎(chǔ)上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領(lǐng)會呢？

意思很明顯，交養(yǎng)老險可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債，0風(fēng)險。

可以真實地說：養(yǎng)老險應(yīng)該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應(yīng)用性最強(qiáng)的方法了。

因此

從上文的就會懂得，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，用最合理的成本獲得盡可能高的利潤才是人家的追求。

由于這個制度的存在，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才使貧富差距進(jìn)一步減少。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

答案有且只有一個：繳納社保的這部分錢結(jié)局必定還是被中產(chǎn)階級所掌握，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越家徒四壁，想跨越階層更是比登天還難。

貧富差距更加明顯......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別從兩個方面來分析。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資是會衡量市場行情的，萬一大家都不管不顧地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不想干了還有的是人干，這個崗位有人的話那根本就不用考慮加工資呀？企業(yè)又不差你這一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，出于對你跳槽的戒備，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣基層員工豈非工資無法提升？還是會有所考慮的。

企業(yè)還是可能把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補(bǔ)助，然則多數(shù)公民對醫(yī)保持反對態(tài)度，這又是哪里有問題呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機(jī)制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程在透明和簡潔上都存在不足，很多公民覺得太麻煩不夠便利。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，不夠靈活，只要把錢放進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就不能提現(xiàn)出來了，很多公民需要應(yīng)急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

國家進(jìn)步的同時，社保制度也會更加完善了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的好處，我們照舊是要好好認(rèn)真繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也得好好繳納不是？

假若低收入群體真的很不支持繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "不足額繳納社保的處理"的圖文回答，望采納！

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