根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買(mǎi)房落戶 ，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，基本上全是壞處。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)?？v使就算你覺(jué)得這樣交沒(méi)有問(wèn)題，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢(qián)，少交了一半的錢(qián)，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤(pán)打得真響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上相關(guān)條款寫(xiě)的很清楚，你想解決都沒(méi)辦法，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，還有就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)剡€低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)也得來(lái)回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒(méi)有說(shuō)不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個(gè)協(xié)議書(shū)？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問(wèn)。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，往大了說(shuō)，影響我們買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因?yàn)椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后?/p>

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