根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢(qián)，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒(méi)有好處。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，社保應(yīng)該繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

除此以外，醫(yī)保賬戶(hù)和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶(hù)余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，這樣子的話(huà)，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，在合同上詳細(xì)明白地寫(xiě)了相關(guān)條款，你也沒(méi)轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而對(duì)你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，也許私了能夠滿(mǎn)足大家的利益，如果私了的方式被回絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開(kāi)展需要進(jìn)行一些子公司，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同主體上是寫(xiě)的清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像毫無(wú)破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)只能依照異地報(bào)銷(xiāo)的方式來(lái)辦理，而且報(bào)銷(xiāo)比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話(huà)，

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話(huà)，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在交同樣的錢(qián)與同樣的繳納時(shí)間的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買(mǎi)房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。就算是通過(guò)補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，大方面上講，買(mǎi)房落不了戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上不了牌。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市?？刹荒芤?yàn)椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院蟆?/p>

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以上就是我對(duì) "公司交五險(xiǎn)一金比個(gè)人交"的圖文回答，望采納！

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