學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對生活日常產生不好的影響，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到破產。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，有一家注冊的子公司在清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是社保繳納清遠的。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全不把員工的權利當回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "深圳五險一金公司不用交養(yǎng)老"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！