剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想解決這個問題，我們不單單只思考自己本身的需要，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負(fù)擔(dān)公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，需要當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

那么接下來我們再看看第三種方案，結(jié)合三種方案來綜合考量進(jìn)行選擇。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

原因在下圖都有解釋。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "西安市靈活就業(yè)人員自交社保金額"的圖文回答，望采納！

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