具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對不少公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質，真的百害而無一利。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報會直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你也沒轍，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，那都是很正常的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即社保的繳納在清遠市。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

要不然，只會和之前一樣，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "五險一金公司扣了但是沒有交可以退嗎"的圖文回答，望采納！

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