之前學(xué)姐有講過(guò)，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買(mǎi)房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開(kāi)支，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都要做賠本生意。

根本上說(shuō)，國(guó)家也會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來(lái)設(shè)置，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺(jué)掙錢(qián)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫(xiě)的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對(duì)策，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，最終經(jīng)過(guò)協(xié)商之后沒(méi)達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司如果在書(shū)寫(xiě)相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無(wú)破綻？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例更低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)，沒(méi)有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，還有，買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌都會(huì)受影響。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金之前公司交的"的圖文回答，望采納！

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