類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來一個月就沒多少錢，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢繳進養(yǎng)老賬戶后沒辦法像銀行那樣隨時取用，若是在這貶值了，還不如由自己拿去投資點生意，還有可能獲得更多利益？

......

對于社保，眾多不滿，說到尾實際就是覺著：對于不劃算，沒什么用的社保，希望國家不要強制繳納。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費苦心，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，為什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假如不強制繳納社保的話會有什么影響。

強制繳納社保是出于什么原因

要明白這個問題，要先了解社保的本質(zhì)，因為只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。社保的主要存在用處是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的問題。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來沒當(dāng)回事，小病小痛花點錢就能治好，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

可是換成低收入群體，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓一個家庭財政破碎，也許幾百幾千的醫(yī)藥費都讓他們要過一段比較拮據(jù)的日子。

到了一定年紀(jì)失去了所有收入來源之后，這時所能依靠的只有兒女。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它規(guī)定了社會上半數(shù)以上的成員都必須繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，不論你交多少，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線是不會有任何變化的；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例來看

社保的繳納比例大公開：

關(guān)于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的想法主要是，自己交的這部分錢其實還是裝進自己的口袋：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢可以進行部分抵消：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進行計算的。

可是就企業(yè)而言，企業(yè)說得上是每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)都沒法獲得什么好處，相當(dāng)于繳稅。

從社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者屬于中低收入群體。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：要是收到了年輕人繳納的錢，馬上就會發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做擁有兩點益處：一方面可以抵制過去三十年中國經(jīng)濟高速發(fā)展帶來的通貨膨脹；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這實際上很容易懂：企業(yè)每個月被要求繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，下一步就到了退休人員手上。

如果你來做企業(yè)的股東、老板，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假使打算保障自己在退休后，生活質(zhì)量能夠保持，養(yǎng)老金哪里夠用。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

然而對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是十分顯著的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY有關(guān)系，可是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相像，追隨乃至超越一定的通脹率。

近些年中國平均通脹率達(dá)到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么解釋？

這就意味著，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交。

這樣說一點也沒夸大其詞：養(yǎng)老險應(yīng)該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應(yīng)用性最強的方法了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強制繳納社保，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，當(dāng)然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

就是因為有了這個制度，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，最終的結(jié)果是富人越來越家財萬貫，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越?jīng)]錢，越來越?jīng)]有概率跨越階層。

貧富之間的差距越來越大......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，要是大家都盲目地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

想做這個活的人多的是不差你這一個，這個崗位有人的話那根本就不用考慮加工資呀？企業(yè)并不缺乏像你一樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

假如你跳槽了企業(yè)就吃了大虧，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)大概會選擇把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，只是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要做夢了。

還是那句話，生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了利益，只是厭煩社保的公民還是有很多，這又是哪里有問題呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不清楚有什么作用、什么方式來用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程依然不夠透明、簡潔，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，許多公民需要應(yīng)急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進行加強。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的福利，我們也應(yīng)該要去用心繳納，哪怕不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

假如說低收入群體真的很不情愿繳納社保的話，學(xué)姐也了解情況，但學(xué)姐想告訴大家：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "職工社保醫(yī)療的不足"的圖文回答，望采納！

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