具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使我們的社保沒正常繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，真的有很大的壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你也是一點辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，如果公司拒絕私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？反正社保是在正常繳納的？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，在繳費和時間相同的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司五險一金怎么交"的圖文回答，望采納！

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