具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其標準是依照個人工資的多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會來和學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現差異，低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對于大多數公司而言，我們的五險一金按正常繳費。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當地最低工資基數繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數也是最低的。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當地最低繳費基數還要少的話，單位按當地最低繳費基數來是正常的繳費。

假設在單位按當地最低繳費基數來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果公司拒絕私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是社保繳納清遠的。

看著好像也是可以這樣的？再怎么著也會正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且報銷比例的數比當地低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據當地的一個生活水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數的社保繳納是不可行的，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問清負責人相關問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可以直接帶著相關證據文件，向社保局舉報，一舉報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司交五險一金最少"的圖文回答，望采納！

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