根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，接著影響了生活品質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬(wàn)的人不一定是年入百萬(wàn)的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會(huì)以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，實(shí)在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)模或業(yè)務(wù)開(kāi)展，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？社保是在正常繳納嘛？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來(lái)辦理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒(méi)有異地的低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買房落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來(lái)來(lái)回回去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒(méi)有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊?？刹荒芤?yàn)椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后?/p>

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