方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不只是要思量自身的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經濟能力與是否有當地戶口。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，購買者需持當地戶口，一年也不到1000塊。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員一年交多少社保"的圖文回答，望采納！

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