之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么情況呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于大家的日常生活受到影響，一般來說全是壞事。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，建議與公司提出私了，如果私了的方式被回絕，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，屬于正常操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像毫無破綻？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒交好，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "一般納稅人公司可以交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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